再婚的员工，不可享有公司的带薪婚假（）

再婚的不能享受婚假。 公司《考勤管理制度》中，员工试用期间不可请婚假（） 员工结婚，出示（）复印件,可享有（）天婚假 酒店考勤管理制度规定，员工再婚者可享受晚婚假3天（） 员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等（） 我们酒店的员工享有多少天的有薪婚假（） 达到法定婚龄并已领取结婚证后享有连续个日历天的带薪婚假（） 以下哪些情况员工不可以申请婚假（） 婚假员工在正式结婚之日起几个月内享有婚假权利（一次性休完）（） 公司正式员工可享受（）天婚假 带薪假包含：产假、陪产假、婚假、丧假（） 再婚者可享受婚假是三天吗？ 再婚者可享受婚假是三天吗？ 公司婚假规定达到以下年龄的员工初婚可以请15天婚假（） 公司员工请婚假，可间隔休假（） 符合国家法定结婚年龄结婚的正式员工，享有（）天婚假 按照法定年龄，【女满周岁，男满周岁】结婚的员工，可依法享有婚假（） 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 法定年龄结婚者,可享受（）天婚假,符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）,婚假为（）天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请