热门试题
公司《考勤管理制度》中，员工试用期间不可请婚假（）
员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。
员工请婚假可享受几天带薪假（）
运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（）
员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（）
员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等（）
公司员工及门诊带职务员工，主管（含）以下，工作已满1年不满3年的，享受年休假（）天
员工须持结婚证提出休假申请，履行审批程序后方可休假，婚假不可分次或跨年度使用（）
公司正式员工可享受（）天婚假
根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》国家法定节日休假共（）天
员工结婚，出示（）复印件,可享有（）天婚假
员工再婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。
员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。
员工初请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。
再婚的员工，不可享有公司的带薪婚假（）
休假类分为：法定节假日、年休假、婚假、护理假（）
员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天
按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（）
新进公司员工未经三级安全教育，可临时上岗作业（）
