公司婚假规定达到以下年龄的员工初婚可以请15天婚假（）

员工初请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工再婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工晚婚的汉族公民男年满周岁、女年满周岁，少数民族公民男年满周岁、女年满周岁初婚的为晚婚），除享受国家规定的天婚假外，增加晚婚假天，共计天 法定年龄结婚者,可享受（）天婚假,符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）,婚假为（）天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 晚婚的初婚者，延长婚假30天；晚育的初产妇，延长产假30天。 婚假在法定年龄规定下，且在酒店连续服务满一年以上，可享受（）天婚假 员工凭结婚登记证书，可以请婚假（）天(含公休及节假日)。 公司员工 带薪婚假多少天，结婚登记日起6个月内为有效期，可以OA申请休婚假（） 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。 以下哪些情况员工不可以申请婚假（） 婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭并留存复印件申请婚假（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假）（） 员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假（）。 员工请婚假可享受几天带薪假（） 员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证（） 婚假请假条件：符合结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假）（） 员工晚婚者(男28周岁，女25周岁以上登记初婚的，谁达到年龄谁享受)增加婚假十五天(含公休及节假日)。 符合国家法定结婚年龄结婚的正式员工，享有（）天婚假 婚假和晚婚假各（）天。