(2012.10单18)根据劳动法的规

定，用人单位法定休假日安排劳动者工作

的，应支付不少于工资的 ( )

我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。 我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息日（） 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的权利有（） 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的义务有（） 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的人 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 劳动法规定.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资（） 根据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（ ）。 用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。 根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( ) 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。 根据《劳动法》，用人单位的义务包括（）