我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假

《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（ ）。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( ) 根据《中华人民共和国劳动法》中有关劳动者休假的规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。下列选项中不属于法定节假日的是（） 用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有（） 下列节日中，用人单位应当依法安排劳动者休假的是（）。 用人单位在期间应当依法安排劳动者休假（） 劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。 我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 根据《劳动法》等有关法律、法规,用人单位应当安排劳动者定期体检的包括( )。 劳动法规定用人单位和（）必须依法参加社会保险，交纳社会保险 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( ) 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（） 我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息