对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以( )。 根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得安排延长工作时间的是（） 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是（ ）。 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()。   用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括( )。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。 用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给子的行政处罚措施包括()。 用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情况有哪些？ (2019年)根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()。 用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情况有哪些 简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 A-A-A-002223劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（） 《劳动法》在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定 《劳动法》在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定 用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是（） 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？ 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以吊销营业执照（） 用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定（） 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间的最长小时数为（　　）、每月延长工作时间的最长小时数为（　　）。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间的最长小时数、每月延长工作时间的最长小时数分别是()。