劳动合同中，劳动者应当年满（）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力 劳动者订立劳动合同时应年满() 劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（） 劳动合同中，劳动者应具备（）。 作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上 合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满（）周岁。 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 劳动者解除劳动合同的条件？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。 劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有（　　）。 (2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 (2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。 除文艺、体育、特种工艺单位外，劳动者需要年满（）周岁，有劳动能力和行动能力 《劳动合同法》规定,所有年满18周岁的自然人都可以成为劳动者。