多选题

公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》,关于公司与劳动者订立劳动合同的说法,正确的有()。

A. 劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立
B. 与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况
D. 有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金
E. 应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况

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劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,()不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得() 对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行()健康检查。 劳动合同订立适用诚信原则,用人单位招用劳动者时,可要求劳动者适当提供担保() 劳动合同定力适用诚信原则,用人单位招用劳动者时,可要求劳动者适当提供担保() 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()。 在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。 《劳动合同法》规定:用人为单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况() 在劳务派遣之中,()与劳动者签订劳动合同。 饭店与劳动者签订劳动合同时,劳动者必须满足(  )等条件。[2008年真题] 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()
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