(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

劳动合同的主体就是劳动者。 （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 (2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 （2015年） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。() 饭店与劳动者签订劳动合同时，劳动者必须满足（　　）等条件。[2008年真题] 2015年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中应当订立无固定期限劳动合同的有（） （2015年真题）根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。 《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（） 饭店与劳动者签订劳动合同时，劳动者必须满足（）等条件 (2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满（）周岁。 劳动者在用人单位连续工作满五年的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）