分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点?

什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？ 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题? 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标与方法有哪些？ 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（ ）。 对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（　　） 部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（） (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行 成本预测具有哪些特点？可采用的方法有哪些？ 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？ 绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。 可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？