多选题

对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?(  )

A. 加减赋值法
B. 等级赋值法
C. 相对赋值法
D. 二次赋值法
E. 按职责范围定员法

查看答案
该试题由用户272****48提供 查看答案人数:24479 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户272****48提供 查看答案人数:24480 如遇到问题请联系客服
热门试题
对于大而薄的齿轮,可采用()的方法来避免振动 绩效考评的方法有哪些类型? 提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善指标和标准;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是 ( ) 痔疮可采用()方法来减轻疼痛。 提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是() 简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题] 提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考核标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 () 提取和设定绩效考评指标的“A”是( )。 绩效考评指标标准的评分方法主要有(  )。 目前我国地铁可采用“等效死亡”换算的方法来计算地铁事故控制指标。 提取和设定绩效考评指标的“S”是( )。 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“M”是() 提取和设定绩效考评指标的“R”是( )。 专业技术人员可采用哪些方法来促进职业良心的形成?() 专业技术人员可采用哪些方法来促进职业良心的形成() 油类着火可采用沙土覆盖的方法来灭火() 可采用等方法来消除或减少静电产生() 按照测量工作的精度要求不同,可采用不同工具和不同方法来进行距离丈量。 在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用方法提取关键绩效指标()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位