工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 （2019年5月）集体工资协议签订后（　　）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 (2016年5月)集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行（） 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案。 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 负责向市劳动保障行政部门申报工伤认定（） 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（） 劳动保障行政部门对 劳动者向劳动保障行政部门投诉需要说明哪些情况？ 劳动者向劳动保障行政部门投诉需要说明哪些情况 已确定为医疗事故，经卫生行政部门调解双方达成协议后，一方反悔，卫生行政部门应（） 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。