劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行（） 集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 (2016年5月)集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 （2019年5月）集体工资协议签订后（　　）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案。 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起将“审查意见书”送达双方协商代表（） 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 劳动行政部门在收到集体合同后的（　）内将审核意见书送达。 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。 工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门﹔劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。() 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效． 劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同自行生效。