(2016年5月)集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案。 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） (2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 工资专项集体合同的期限一般为。协议双方都可在工资集体协议期满前内，向对方书面提出下一年度工资集体协商的要约（） 集体工资协议报送（）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效 办理代发工资业务前，委托单位与代发银行签订《丹东银行单位代发工资协议》，协议签订后，委托单位在协议上加盖（） 集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 简述工资集体协议的效力。 简述工资集体协议的定义 简述工资集体协议的效力 简述工资集体协议的定义 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向工资集体协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议（）生效。 (2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。 不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。 工资协议是指专门就工资事项签订的专项合同（） 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接（） (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。