(2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）

(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分) 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 (2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 简述人力资源需求预测的步骤。 简述人力资源需求预测的步骤 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 ()可以用于企业人力资源供给预测。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。