构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（） (2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 （）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。 关于战略性薪酬的描述，正确的是()。 关于战略性薪酬的描述,正确的是（　　） 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。 “十二五”和今后一个时期，深入实施西部大开发战略要集中力量解决全局性、战略性、关键性问题，重点做好的工作有（）。 ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 物业经营管理战略性工作内容包括确定战略、确定管理标准、构建信息基础、（）、进行资产组合。 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。 说明企业构建薪酬战略的步骤。 说明企业构建薪酬战略的步骤