()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。 战略性绩效管理 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。 下列关于战略性薪酬的描述正确的有(    )。 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(     )。 战略性人力资源管理（） 战略性绩效管理的特点包括（）。 战略性绩效管理系统模型包括（）。 战略性绩效管理系统模型包括（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性绩效管理的特点包括（） 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（）