多选题

关于战略性薪酬的描述,正确的是()。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大

查看答案
该试题由用户732****90提供 查看答案人数:14527 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户732****90提供 查看答案人数:14528 如遇到问题请联系客服
热门试题
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策,因此在进行战略性薪酬设计时,需要做的第一步是() ()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理,战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 下列各项中,关于战略性业绩计量的特征描述不正确的有( )。 下列关于股指期货在战略性资产配置中的应用的描述,正确的有( )。 下列关于股指期货在战略性资产配置中的应用的描述,正确的有(  )。 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求? 关于战略性计划和战术性计划理解正确的是() 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。 下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。 以下关于战略性投资策略的说法,正确的有() 下列关于战略性投资策略的说法中,正确的是( )。 以下关于战略性投资策略的说法,正确的有( )。 下列关于战略性投资策略的说法中,正确的是( )。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是(  )。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 下列关于战略性新兴产业质量发展目标,正确的是() 下列关于战略性业绩计量特征的表述中,正确的有()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位