在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。

训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间。（） 训练前准备工作包括制定训练计划、进行安全教育、检查场地器材、受训人员身体准备活动等工作（） 运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是() 企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　） 。 训练时间，是指受训人在下列哪方面从授权教员处接受训练的时间（） 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。 （）主要是评估受训人员“学到了什么”。 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。 训练前准备工作包括制定安全措施、、检查场地器材、受训人员身体准备活动等工作（） ( )是一定的方法、方式使受训人员掌握既定的训练内容,它是训练内容的直接反应。 （　）训练要根据受训人员担负的灭火救援任务，针对不同专业.不同器材装备.不同训练对象，实施分类（级）训练。 心理训练要根据受训人员担负的灭火救援任务，针对不同专业、不同器材装备、不同训练对象，实施分类训练。（） 如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？ 排定训练班表时，受训人受训岗位仅可显示二级及以下岗位（） （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 （ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。 ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 《第九章》训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间（） 沟通能力分析训练法准备阶段需将受训人员分成小组，每组以多少人为佳（）