是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（）

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 绩效考核指标包括（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分（） 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 绩效考核的主体依据是（） 绩效考核的基础考核项目有（） 产品经理的绩效考核评价结果，作为的重要依据（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（） 商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（） 《运营公司生产安全考核管理办法》规定生产安全考核管理作为重要的绩效指标，纳入部门目标考核和绩效考核（）