以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源测评 下列不属于人力资源配置性测评的特点的是（） 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( ) 人力资源测评主要采用（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（） 在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（） 人力资源测评的对象分析 （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。 人力资源测评是万能的（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（） (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。