狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质（）

非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。 简述非政府组织人力资源管理的特殊性。 非政府组织人力资源管理中面临的问题有（） 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（） 非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于()。 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 政府组织和非政府的公共组织，都是凭借公共权力实施公共管理（） 我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。 关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。 非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。