（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。 企业技术中心一般采取的组织结构形式是（） 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。 中型企业的成长目标一般应包括( ) 企业采用矩阵式组织结构一般不会出现的问题是() 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。 大中型企业的生产调度一般实行（） 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（） 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 一般情况中，一般不会导致企业财务风险的是（）。 出头教育: 薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（　）。 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）