()属于组合薪酬结构。

宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 （ ）属于组合工资结构。 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（） ( )属于以工作为导向的薪酬结构 （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 该企业重新调整后的薪酬结构属于（）。 （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 以下不属于银行薪酬结构的是（）