薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）

薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。 薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。   薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（）