（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 惩戒性调动和降职都是一种实质性的（　　）措施。 （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责（） 岗位再设置的基本思路是（）。 进行岗位再设置的原因是（）。 （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（） 岗位再设置的主要原因是（）。 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。 岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 以下不属于行车调度员与运转值班员岗位接口工作范围的选项是（） 以下哪一项不是填用第一种工作票的工作范围（） 以下哪一项不是填用第一种工作票的工作范围:() 岗位轮换是指根据的需要，有计划地安排重要岗位人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排（） （）是服务人员在工作岗位上的一种标准表情。 为了完成任务而去做岗位分析是一种正确的工作心态。() 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）