劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )

劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 辅助性工作岗位如何确定？ 以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（） 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施