目前本行劳务派遣用工主要集中在以下岗位（）

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（） 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（） 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。 劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　　）。 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施