(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）

(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。 某企业2016年综合绩效评价分数为92分，2017年综合绩效评价分数为95分，则（） 某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。 （2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（  ）。 (2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。 以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是()。 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。 (2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。 企业成功离不开团队力量，更有层面上取决于团队合作。 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。 团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（） 绩效评价指标中，由Beamon于1999年提出的ROF法是由哪三个方面进行绩效评价的（） (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()