关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。

如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。 下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（） 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。 关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（） 关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。 依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。