劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益

劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有（）和（）。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。() 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（） 企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 劳动规章制度的制定主体是（）。 劳动规章制度的制定主体是（）。 劳动规章制度制定的程序是（） 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） （）是有关劳动方面的规章制度，是指劳动者在劳动中必须遵守的秩序规则 劳动规章制度的制定程序（） 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当