根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（）

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取意见的是()。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（）