多选题

关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有()

A. 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B. 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C. 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D. 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E. 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

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热门试题
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中,错误的是()。   绩效考核指标体系设计方法有() 绩效考核指标体系涵盖了()。   该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。   下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。 关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有()。 关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。 下列选项中,不属于绩效考核指标体系的是()。 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则 关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。 商业银行的绩效考核指标体系,至少包括() 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是(  )。 下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。 在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤() 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() 商业银行的绩效考核指标体系,一般应包括( )。
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