在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括（） 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括() 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。   关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。 人力资源管理人员应具备的素质主要有（）