(    )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 我们通常用相对比率来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级中值的关系（） 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（） 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？() 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（） 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（）