（　）是用于岗位评价的方法。

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( ) 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是（） 岗位评价的方法包括（　　）。 岗位评价方法的应用。 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（） 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 下列不属于岗位评价方法的是（ ）。 （　　）是工作岗位评价经常使用的方法。 下列不属于岗位评价方法的是（ ）。 常用的岗位评价方法有() 岗位评价技术方法，不包括（）。 岗位评价的基本方法有（） 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 ( )是一种最简单的岗位评价方法。 （）是一种最简单的岗位评价方法 岗位评价的方法主要有（）。 常用的岗位评价定量方法包括（） 岗位评价方法的应用，主要包括（）