对绩效计划的判断要依据“SMART”原则（）

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（） 确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。 确定关键绩效指标的SMART原则包括（） SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容（） 确定关键绩效指标的SMART原则是指（） 以下属于绩效目标SMART原则的是： 设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（） SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是(    )。 SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是（）。 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） 绩效管理中的SMART原则中的M代表（） 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（） 绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（） 简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。