员工在试用期内，需根据公司培训中心的课程安排及工作需要，参加相关专业知识及技能、技巧培训。若员工销售LEVEL1及相关专业成绩达不到（），原则上不予转正或直接淘汰

在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 员工每天需根据实际作业工位填写个人安全预想本，试用期内可以不填写（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 试用期内解除合同，员工应提前（）天书面通知公司 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） 试用期员工离职需提前（） 试用期新员工培训的内容（） 试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 试用期内，若想辞退该员工，怎么办（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（）