哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）

(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行 管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫（） （ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 该疗法的理论观点强调了 （）和（）需要管理者和员工共同参与（） 管理者依赖的是()权力。 管理者必须尊重员工,不是靠权力吓唬人,而是靠威信来赢得人心 管理者必须尊重员工,不是靠权力吓唬人,而是靠威信来赢得人心（） 管理者权力比权威更重要。（） 宁化在提到管理者的责任方面重点强调了安全与产能、进度、质量、士气同等重要；管理者应洞察5者之间的变化，平衡其相互影响；如：进度快时应（）士气低落时应（）质量问题会附带安全问题等 英国管理学家霍金森说：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者就应成为哲学家。”这一观点强调（） 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（） 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。 对高层管理者更强调（） 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） HRBP负责解答管理者和员工的问询（） 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）