热门试题
员工和管理者的考评实行_______的全方位考评（）
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。
解答旅客问询的方法可分为（）和文字解答
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
当员工做错了，管理者应该（）
管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次
管理者在对员工进行精神管理时，需要（）
(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。
管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（）
为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目，许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单，从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括（）
管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（）
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
管理者对员工的内部培训包括()
管理者对员工的内部培训包括()
（）是指组织的低层管理者有决策自由，扩大了子单元（责任中心）的管理者和员工的自治权。
《局铁路旅客运输服务质量规范》解答旅客问询时，不使用过于专业的术语解答旅客问询（）
大多数设计单位的员工是根据项目组来组织的。员工向项目管理者汇报，但同时也向负责他们功能部门的管理者汇报（如，工程、市场等）。这些设计单位拥有：
管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者（）
