缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给（）

()实际上是在标准串口的基础上增加了一个缓冲区。 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。 人力资源供给内部预测的方法包括()。 制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天 制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。 预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。 预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。 预测人力资源需求时（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。 人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。