预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源需求预测包括（）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 预测人力资源需求的具体程序是（）