在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。

人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ） 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）   请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（） 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 在企业人力资源管理过程中,要确定和选聘到有能力的员工,需要（） 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）