绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（） 绩效考评的科学方法主要有（） 绩效考评周期的影响因素主要有（　　）。 绩效考评标准的设计原则主要有（　　）。 （　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。 造成宽厚误差的原因有（　　）。 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。 绩效考评指标标准的评分方法主要有（　　）。 造成测量误差的原因主要有哪些方面？ （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（） 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有() 误差产生的原因主要有（） (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） 常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？ 常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种 导致预测误差的原因主要有( )