多选题

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

A. 克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B. 对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C. 克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D. 对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E. 对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征

查看答案
该试题由用户289****52提供 查看答案人数:43431 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户289****52提供 查看答案人数:43432 如遇到问题请联系客服
热门试题
下列关于绩效评价相关问题的说法,正确的有() 关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果 传统绩效评价在考量企业绩效时,出现的问题不包括()。 绩效评价方法包括 下列关于绩效评价方法的叙述中,不正确的是() 下列关于各绩效评价方法的叙述,不正确的是() 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是(  )。 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是(  )。 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。 下列绩效评价说法正确的是( )。 360度绩效评价方法 关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确() 在绩效评价中,只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是() 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。  
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位