登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
360度绩效评价方法
主观题
360度绩效评价方法
查看答案
该试题由用户564****15提供
查看答案人数:5774
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户564****15提供
查看答案人数:5775
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性()
绩效评价的方法按评价的对象分为()
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
部门预算支出绩效评价方法有()。
部门预算支出绩效评价方法有()。
请简述绩效评价方法的种类。
部门预算支出绩效评价方法有()。
供应链绩效评价的方法()
工程项目绩效评价方法包括()
部门预算支出绩效评价方法有()。
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
从绩效评价的内容看,绩效评价指标包括()
在绩效评价中,最常用的评价方法是()
在绩效评价中最常用的评价方法是( )
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价()
绩效评价误差的方法错误的是()
简述执行绩效评价指标的制定方法。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了