薪酬可分为货币薪酬和（　　）。

在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( ) 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的() 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。   薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有