企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

非营利组织人力资源培训内容侧重于（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。() 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。