工伤认定的条件是（）

根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 工伤认定的前提条件是职工与用人单位建立了（）。 员工符合工伤认定条件的，凭工伤认定报告、二甲及以上医院出具的休假建议书申请工伤假，工伤假期限以省、市相关规定为准（） 不可认定工伤或者视同工伤的是（）。 中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定中止通知书》；中止工伤认定的时间计入工伤认定期限（） 劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么（） 下列属于认定工伤或者视同工伤的是（ ）。 根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的，依法给予处分。 “不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。（） “不申请，不认定”是工伤认定程序的特点（） “先申请，后认定”是工伤认定程序的特点（） 相关部门受理工伤认定申请后，在认定过程中发现不符合受理条件的，正确的做法是（） 以下职工伤害情况可认定为工伤的是（） 以下职工伤害情况可认定为工伤的是（） 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。 以下职工伤害情况可认定为工伤的是（） ：人社局自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定并下达《工伤认定书》（） 下列不能认定工伤的是（ ）。 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。