内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。

测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。 内容效度适用于下列哪些测验？( ) 内容效度是指（） 最适合采用内容效度的测验为 考查测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（　　） 效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是 效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。() 结构效度是指测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度。() 确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（） 内容效度最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是（） 结构效度就是测验题目样本对于应测内容与行为领域的代表性程度。() 标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是 内容效度 内容效度 内容效度（）。 内容效度亦称表面效度（） 效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。 评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。 效度分为内容效度、结构效度和（）。 内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（）特质进行评价